Die Ausfallzeiten in den Unternehmen, die auf diagnostiziertem Burn-Out-Syndrom oder Depressionen basieren, nehmen von Jahr zu Jahr immer mehr zu (siehe Daten/Fakten). Stationäre und ambulanten Therapien sind im Vergleich zu anderen Krankheiten aufwendiger und vor allem langfristiger sowie extrem kostenintensiv.

Wir schlagen Ihnen vor, alle 14 Tage eine Stunde Arbeitszeit zu investieren und für Ihre Mitarbeiter, die unter besonderem Stress stehen, eine Präventionsgruppe zu sponsern.

Wir erarbeiten im Rahmen Ihrer und unserer Möglichkeiten ein Konzept, dass auf ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zugeschnitten ist.

seelenknoten führt in diesen Gruppen offene, dynamische Gespräche mit Ihren Mitarbeitern, die in einem für sie sicheren Rahmen und Umfeld über das Thema Burn-out Fragen stellen können, Informationen erhalten und Selbsthilfemöglichkeiten erfahren.

Es ist uns ein besonderes Anliegen und Grundvoraussetzung einer Zusammenarbeit, dass alles, was innerhalb dieser Gruppe besprochen wird (Mitarbeiter und Berater), auch innerhalb der Gruppe bleibt. Hier geht es um beiderseitiges Vertrauen von Beratern und Gruppenmitgliedern und der Berater sieht sich als Teil der Gruppe. D.h. es gibt keine namentlichen Auswertungen für Vorgesetzte oder Informationen, welche Themen in den einzelnen Gruppensitzungen besprochen werden bzw. wurden.

Selbstverständlich gibt es laufende Berichte und Vorschläge für die Unternehmen über die Gruppenarbeit, jedoch ohne inhaltliche, personifizierte Themen.

Voraussetzung für die Präventionsberatung ist Ihr unternehmerisches Engagement für Ihre Mitarbeiter, die Bereitstellung eines geschlossenen Raumes und die Investition von einer Stunde Arbeitszeit für die Gruppenstunde. Solch eine Form der Fürsorge für Ihre Mitarbeiter kann, außer der Prävention an sich, einen tollen Motivationserfolg darstellen und Ausfällen vorbeugen.

Lassen Sie uns einfach miteinander reden,

wir informieren Sie sehr gern.